企業採用担当様
新卒・中途に次ぐ「第三の採用枠」、第二新卒×新卒枠という選択肢をご存知でしょうか。
RE:新卒は、この採用手法に特化した国内初の求人掲載サービスです。
こんな採用課題はありませんか
- コストをかけて求人広告を出しても、狙った人材からの応募が集まらない
- 新卒採用だけでは母数が確保できず、かといって中途採用は即戦力を求められコストも高い
- エージェント経由の採用は、年収の30%前後という高い成功報酬がかかる
- 若手の離職が続き、教育投資が回収できないまま人材が抜けていく
少子高齢化により人材確保の難易度は年々上がっている一方で、転職を考える若年層の割合は過去最大を記録しており、第二新卒採用に取り組む企業は既に半数を超えています。
第二新卒を「新卒枠」で迎えるという発想
第二新卒×新卒枠採用とは、社会人経験1〜3年程度の第二新卒層を、中途枠ではなく新卒枠として迎え入れる採用手法です。あまり知られていない手法だからこそ、今取り入れることで採用競争における優位性が生まれます。
企業様のメリット
- ミスマッチの防止：前職の経験を通じてキャリアへの意識が明確な人材を採用できる
- 教育コストの軽減：基本的なビジネスマナーを習得済みで、新卒の学卒層を牽引する存在にもなり得る
- 人材コストの軽減：新卒と同様の給与水準での採用が可能
- 社内の一体感の形成：新卒として迎えることで、同期との横のつながりが生まれる
求職者側のメリット
- 即戦力として扱われることへの不安が軽減される
- 前職への罪悪感が少ない（4月採用のため引き継ぎに十分な時間を確保できる）
- 新卒同期とのつながりや研修を通じて、会社への理解を深めながら定着できる
双方にメリットがある採用手法だからこそ、離職率の低下にもつながります。
実は、大手企業も既に取り入れています
RE:新卒が独自に調査したところ、新卒枠と第二新卒が同じ枠組みで応募できる採用方法は既に一部会社様で行われています。（2026年3月時点）。
- 味の素株式会社様
- 株式会社日立製作所様
- KDDI株式会社様
- 株式会社野村総合研究所様 ほか
一方で、まだこの採用方法を取っている企業様は少数派であり、知る人ぞ知る採用ルートになっています。RE:新卒は、こうした情報を求職者にわかりやすく届ける、専門特化型のサービスです。
選ばれる理由
| RE:新卒 | 大手ナビサイト | 第二新卒特化サイト | 人材紹介エージェント | |
|---|---|---|---|---|
| ターゲット | 第二新卒×新卒枠 | 全新卒学生 | 第二新卒 | 転職活動希望者 |
| 掲載費用 | 1,000円/月〜 | 80万円/年〜 | 224万円/年〜 | 不要 |
| 成功報酬 | 0円 | 0円 | 0円 | 年収の約30%〜 |
| 強み | 国内初のターゲット特化・低コスト | 多くの学生が利用 | ターゲットが明確 | 多くの転職希望者が利用 |
コストを抑えられた分は、入社一時金など従業員への還元にも活用いただけます。
料金プラン
ベーシックプラン
初期費用0円／費用は掲載期間に応じて応相談
お試しや一定期間のみ掲載したい企業様向け
ベーシックプラン（年額） ※おすすめ
初期費用0円／年額10,000円
求人掲載に加え、スマホ広告掲載（1社限定）・PC広告掲載（4社限定）付き
追加オプション
初期費用0円／内容に応じて応相談
Youtube・note・Xでの紹介など、求人掲載以外の露出をご希望の企業様向け
※掲載希望社数が一定数を超えた場合、更新時にご利用いただけなくなる可能性がございます。
はじめてご契約いただく企業様へ
今なら初回契約時に、以下の特典をお付けしています。
- 特典1：1社限定 スマホ広告掲載 — スマホ画面下部に貴社バナーを掲載。サイト利用時に必ず一度は表示されます
- 特典2：Youtube or noteでの紹介 — 運営者のYoutube・noteにて貴社を紹介いたします（必要に応じて取材も承ります）
RE:新卒に込めた思い
第二新卒での転職も、新卒枠での転職活動も、どちらも経験した運営者自身の実体験から生まれたサービスです。
「即戦力を期待されていたら」「現職に迷惑がかかるのでは」——第二新卒として転職活動をする中で感じた不安と、それでも挑戦したいという気持ち。その両方を知っているからこそ、企業様と求職者、双方にとってより良い出会いの場をつくりたいと考えています。